Прямой Работодатель. Имеется аккредитация.
Крупная, динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на предоставлении постоянного и...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом с учетом бизнес целей компании; Внедрение, поддержание и оптимизация HR-политик и процедур компании; Контроль подбора и найма персонала; Разработка и внедрение программ адаптации, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала; Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между подразделениями компании; Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда; Развитие направления работы с ВУЗами; Контроль ведения КДП.
Требования:
Опыт управления HR-отделом от 6 лет обязателен; Опыт работы в сфере промышленного производства будет преимуществом; Наличие успешных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда приветствуются; Знание ТК РФ и КДП на экспертном уровне; Готовность работать на результат с очень большими объемами информации и задач просто необходима; Развитые коммуникативные навыки, инициативность, самостоятельность и все те качества, которые положено иметь руководителю тоже требуются:)
Условия:
Мы в поисках прогрессивного и опытного HR-директора, который вместе с нами сделает компанию еще совершеннее;) Что мы предлагаем: Достойную заработную плату: окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом; Очень много сложных и интересных задач; Хорошие перспективы профессионального роста; Сильную hr-команду; Работу в комфортном и просторном офисе в центре города, парковка в наличии; Корпоративный английский язык и еженедельные игры в волейбол; Релокационную программу для кандидатов из других городов.