Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21033427Обновлено 17 октября
В избранные

Директор по персоналу, начальник управления персоналом, начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 36 лет (13 марта 1981), высшее образование, замужем, есть дети
Курск , готова к переезду в Москву
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 9 месяцев
4 года и 2 месяца
сентябрь 2013 — н.в.
Директор по персоналу
ООО "Олвок", Курск, полная занятость
- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
- В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей Компании.
- Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
- Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Работа по управлению социальными процессами в Компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, формирование предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Работа по рационализации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирование руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разработка и формализация процедуры повседневной деятельности персонала, разработка Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективный трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.
- Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
- Подготовка, совместно с Бухгалтерией, документов, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
9 месяцев
январь  — сентябрь 2013
Директор по персоналу
ГК Логистические решения ООО «Арт-логистик», Курск, полная занятость
1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
2. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации.
3. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
4. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
5. Изучение конъюнктуры рынка труда.
6. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
7. Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
9. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
10. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
11. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
12. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, своевременно выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
13. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка, совместно с руководителями отделов (служб), мероприятий по их устранению.
14. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
15. Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
16. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
17. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
18. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
19. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
20. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
21. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
22. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
23. Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
24. Разработка и Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.
25. Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
26. Подготовка, совместно с бухгалтерией, документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.
2 года и 3 месяца
октябрь 2010 — декабрь 2012
Начальник отдела подбора, развития и кадрового администрирования
ОАО "Ростелеком", Курск, полная занятость
Руководство работой отдела в части:
* Кадрового делопроизводства (списочная численность более 1300 чел.):
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала;
- организация разработки Положений о подразделениях филиала, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- организация разработки должностных инструкций, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- планирование и бюджетирование расходов на персонал (в рамках функционала).

* Подбора, обучения персонала:
- осуществление взаимодействия с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений;
- координация процедуры формирования заявок на подбор персонала;
- подбор кандидатов в филиале;
- проведение мероприятий по оценке кандидатов;
- организация интервьюирования кандидатов руководителями;
- обеспечение обратной связи соискателям;
- ознакомление работников Филиала с внутренними нормативными документами;
* обучения и развития персонала:
- консультирование линейных руководителей Филиала при формировании ими заявок на обучение;
- консультирование сотрудников по вопросам обучения и возможностям развития;
- формирование учебных групп;
- подготовка учебных помещений для проведения обучения, оснащение их необходимыми материалами и оборудованием;
- проведение обучения на уровне Филиала;
- анализ рынка локальных провайдеров и выбор локальных провайдеров;
- договорная работа с провайдерами;
- проверка усвоенных сотрудниками знаний;
- планирование, составление и исполнение бюджетного плана на обучение и развитие персонала.

* Внутренних коммуникаций:
организация и проведение корпоративных мероприятий:
- проведение мероприятий собственными силами (в рамках запланированных в годовом плане мероприятий);
- информирование сотрудников Филиала о планируемом мероприятии (приглашение сотрудников к участию в мероприятии);
- сбор и проверка заявок от сотрудников Филиала (индивидуальных или коллективных) на участие в мероприятии, составление списков участников;
- использование каналов внутренней коммуникации в соответствии с политикой Общества (выпуск внутрикорпоративных средств массовой информации).
2 года и 3 месяца
август 2008 — октябрь 2010
Инженер по подготовке кадров
ОАО "ЦентрТелеком", Курск, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала.
2 года и 7 месяцев
февраль 2006 — август 2008
Старший инспектор отдела кадров
ФГУП "Связь-безопасность", Курск, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее образование
2006
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Экономический
Заочная форма обучения
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсы
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Оценка персонала как инструмент управления результатами"
Москва
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Развитие управленческого потенциала"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки; опыт создания сплоченного, эффективно работающего коллектива; опыт прохождения проверок контролирующими органами (внешними и внутренними), участия в трудовых спорах.
Владение ПК – продвинутый пользователь..
Операционные системы: Windows ХР, Vista, 7
Офисные программы: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio; MS Explorer:- Internet Explorer 6.0, Internet Explorer 7.0, Mozilla Firefox; Opera;
Прикладные программы: Oracle Applications (OEBS R-11, R12), 1С-бухгалтерия 7.7 (Бухгалтерский учет, Зарплата+Кадры), 1С 8.2 УПП
Опыт руководства внедрения новой операционной системы Oracle Applications (OEBS R12)
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, ориентирована на результат.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров
25 000 Р
Заместитель начальника отдела кадров, ФГБУ "ФКП Росреестра" - Ведомственный центр телефонного обслуживания "Курск"
Начальник отдела кадров / Заместитель начальника отдела кадров
Начальник отдела кадров
35 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "КСК"
Резюме № 21033427 в открытом доступе Последнее обновление 17 октября, 15:53

Резюме

Директор по персоналу, начальник управления персоналом, начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 13 марта 1981, 36 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Курск, готова к переезду в Москву
09.2013—н.в.   4 года 2 месяца
Директор по персоналу
ООО "Олвок", г. Курск, полная занятость.
- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
- В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей Компании.
- Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
- Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Работа по управлению социальными процессами в Компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, формирование предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Работа по рационализации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирование руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разработка и формализация процедуры повседневной деятельности персонала, разработка Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективный трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.
- Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
- Подготовка, совместно с Бухгалтерией, документов, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
01.2013—09.2013   9 месяцев
Директор по персоналу
ГК Логистические решения ООО «Арт-логистик», г. Курск, полная занятость.
1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
2. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации.
3. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
4. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
5. Изучение конъюнктуры рынка труда.
6. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
7. Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
9. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
10. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
11. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
12. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, своевременно выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
13. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка, совместно с руководителями отделов (служб), мероприятий по их устранению.
14. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
15. Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
16. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
17. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
18. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
19. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
20. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
21. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
22. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
23. Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
24. Разработка и Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.
25. Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
26. Подготовка, совместно с бухгалтерией, документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.
10.2010—12.2012   2 года 3 месяца
Начальник отдела подбора, развития и кадрового администрирования
ОАО "Ростелеком", г. Курск, полная занятость.
Руководство работой отдела в части:
* Кадрового делопроизводства (списочная численность более 1300 чел.):
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала;
- организация разработки Положений о подразделениях филиала, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- организация разработки должностных инструкций, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- планирование и бюджетирование расходов на персонал (в рамках функционала).

* Подбора, обучения персонала:
- осуществление взаимодействия с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений;
- координация процедуры формирования заявок на подбор персонала;
- подбор кандидатов в филиале;
- проведение мероприятий по оценке кандидатов;
- организация интервьюирования кандидатов руководителями;
- обеспечение обратной связи соискателям;
- ознакомление работников Филиала с внутренними нормативными документами;
* обучения и развития персонала:
- консультирование линейных руководителей Филиала при формировании ими заявок на обучение;
- консультирование сотрудников по вопросам обучения и возможностям развития;
- формирование учебных групп;
- подготовка учебных помещений для проведения обучения, оснащение их необходимыми материалами и оборудованием;
- проведение обучения на уровне Филиала;
- анализ рынка локальных провайдеров и выбор локальных провайдеров;
- договорная работа с провайдерами;
- проверка усвоенных сотрудниками знаний;
- планирование, составление и исполнение бюджетного плана на обучение и развитие персонала.

* Внутренних коммуникаций:
организация и проведение корпоративных мероприятий:
- проведение мероприятий собственными силами (в рамках запланированных в годовом плане мероприятий);
- информирование сотрудников Филиала о планируемом мероприятии (приглашение сотрудников к участию в мероприятии);
- сбор и проверка заявок от сотрудников Филиала (индивидуальных или коллективных) на участие в мероприятии, составление списков участников;
- использование каналов внутренней коммуникации в соответствии с политикой Общества (выпуск внутрикорпоративных средств массовой информации).
08.2008—10.2010   2 года 3 месяца
Инженер по подготовке кадров
ОАО "ЦентрТелеком", г. Курск, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала.
02.2006—08.2008   2 года 7 месяцев
Старший инспектор отдела кадров
ФГУП "Связь-безопасность", г. Курск, полная занятость.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее
2006
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсы и тренинги
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Оценка персонала как инструмент управления результатами"
Москва
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Развитие управленческого потенциала"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки; опыт создания сплоченного, эффективно работающего коллектива; опыт прохождения проверок контролирующими органами (внешними и внутренними), участия в трудовых спорах.
Владение ПК – продвинутый пользователь..
Операционные системы: Windows ХР, Vista, 7
Офисные программы: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio; MS Explorer:- Internet Explorer 6.0, Internet Explorer 7.0, Mozilla Firefox; Opera;
Прикладные программы: Oracle Applications (OEBS R-11, R12), 1С-бухгалтерия 7.7 (Бухгалтерский учет, Зарплата+Кадры), 1С 8.2 УПП
Опыт руководства внедрения новой операционной системы Oracle Applications (OEBS R12)
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, ориентирована на результат.