Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 21033427Обновлено 13 августа
В избранные

Директор по персоналу, начальник управления персоналом, начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 36 лет (13 марта 1981), высшее образование, замужем, есть дети
Курск
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 7 месяцев
4 года
сентябрь 2013 — н.в.
Директор по персоналу
ООО "Олвок", Курск, полная занятость
- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
- В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей Компании.
- Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
- Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Работа по управлению социальными процессами в Компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, формирование предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Работа по рационализации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирование руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разработка и формализация процедуры повседневной деятельности персонала, разработка Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективный трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.
- Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
- Подготовка, совместно с Бухгалтерией, документов, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
9 месяцев
январь  — сентябрь 2013
Директор по персоналу
ГК Логистические решения ООО «Арт-логистик», Курск, полная занятость
1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
2. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации.
3. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
4. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
5. Изучение конъюнктуры рынка труда.
6. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
7. Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
9. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
10. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
11. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
12. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, своевременно выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
13. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка, совместно с руководителями отделов (служб), мероприятий по их устранению.
14. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
15. Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
16. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
17. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
18. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
19. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
20. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
21. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
22. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
23. Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
24. Разработка и Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.
25. Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
26. Подготовка, совместно с бухгалтерией, документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.
2 года и 3 месяца
октябрь 2010 — декабрь 2012
Начальник отдела подбора, развития и кадрового администрирования
ОАО "Ростелеком", Курск, полная занятость
Руководство работой отдела в части:
* Кадрового делопроизводства (списочная численность более 1300 чел.):
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала;
- организация разработки Положений о подразделениях филиала, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- организация разработки должностных инструкций, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- планирование и бюджетирование расходов на персонал (в рамках функционала).

* Подбора, обучения персонала:
- осуществление взаимодействия с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений;
- координация процедуры формирования заявок на подбор персонала;
- подбор кандидатов в филиале;
- проведение мероприятий по оценке кандидатов;
- организация интервьюирования кандидатов руководителями;
- обеспечение обратной связи соискателям;
- ознакомление работников Филиала с внутренними нормативными документами;
* обучения и развития персонала:
- консультирование линейных руководителей Филиала при формировании ими заявок на обучение;
- консультирование сотрудников по вопросам обучения и возможностям развития;
- формирование учебных групп;
- подготовка учебных помещений для проведения обучения, оснащение их необходимыми материалами и оборудованием;
- проведение обучения на уровне Филиала;
- анализ рынка локальных провайдеров и выбор локальных провайдеров;
- договорная работа с провайдерами;
- проверка усвоенных сотрудниками знаний;
- планирование, составление и исполнение бюджетного плана на обучение и развитие персонала.

* Внутренних коммуникаций:
организация и проведение корпоративных мероприятий:
- проведение мероприятий собственными силами (в рамках запланированных в годовом плане мероприятий);
- информирование сотрудников Филиала о планируемом мероприятии (приглашение сотрудников к участию в мероприятии);
- сбор и проверка заявок от сотрудников Филиала (индивидуальных или коллективных) на участие в мероприятии, составление списков участников;
- использование каналов внутренней коммуникации в соответствии с политикой Общества (выпуск внутрикорпоративных средств массовой информации).
2 года и 3 месяца
август 2008 — октябрь 2010
Инженер по подготовке кадров
ОАО "ЦентрТелеком", Курск, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала.
2 года и 7 месяцев
февраль 2006 — август 2008
Старший инспектор отдела кадров
ФГУП "Связь-безопасность", Курск, полная занятость
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее образование
2006
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Экономический
Заочная форма обучения
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсы
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Оценка персонала как инструмент управления результатами"
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Развитие управленческого потенциала"
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки; опыт создания сплоченного, эффективно работающего коллектива; опыт прохождения проверок контролирующими органами (внешними и внутренними), участия в трудовых спорах.
Владение ПК – продвинутый пользователь..
Операционные системы: Windows ХР, Vista, 7
Офисные программы: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio; MS Explorer:- Internet Explorer 6.0, Internet Explorer 7.0, Mozilla Firefox; Opera;
Прикладные программы: Oracle Applications (OEBS R-11, R12), 1С-бухгалтерия 7.7 (Бухгалтерский учет, Зарплата+Кадры), 1С 8.2 УПП
Опыт руководства внедрения новой операционной системы Oracle Applications (OEBS R12)
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, ориентирована на результат.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
По договоренности
Заместитель генерального директора по персоналу, Торговая компания
Руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, Клининговая компания
Начальник отдела кадров
35 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "КСК"
Смотреть все резюме
Резюме № 21033427 в открытом доступе Последнее обновление 13 августа, 20:10

Резюме

Директор по персоналу, начальник управления персоналом, начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 13 марта 1981, 36 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Курск
09.2013—н.в.   4 года
Директор по персоналу
ООО "Олвок", г. Курск, полная занятость.
- Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
- В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
- Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Изучение конъюнктуры рынка труда.
- Прогнозирование и планирование потребности Компании в кадрах.
- Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
- Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
- Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация проведения профессиональной аттестации работников и руководителей Компании.
- Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
- Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, своевременное выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
- Изучение движения кадров, выявление причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
- Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
- Работа по управлению социальными процессами в Компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
- Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, формирование предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Работа по рационализации организационной структуры и штата Компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проведение необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины.
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Компании, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
- Консультирование руководства Компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Консультирование работников Компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
- Разработка и формализация процедуры повседневной деятельности персонала, разработка Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективный трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в Компании.
- Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
- Подготовка, совместно с Бухгалтерией, документов, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
01.2013—09.2013   9 месяцев
Директор по персоналу
ГК Логистические решения ООО «Арт-логистик», г. Курск, полная занятость.
1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
2. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации.
3. Формирование основы корпоративной культуры, управление ее развитием.
4. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
5. Изучение конъюнктуры рынка труда.
6. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
7. Совместно с руководителями структурных подразделений, принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
8. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
9. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
10. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организация и проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
11. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
12. Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, своевременно выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения.
13. Изучение движения кадров, выявление причин текучести кадров, разработка, совместно с руководителями отделов (служб), мероприятий по их устранению.
14. Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
15. Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
16. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.
17. Принятие мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
18. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
19. Проведение работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
20. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, работа по укреплению трудовой дисциплины.
21. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, принятие кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.
22. Консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
23. Консультирование работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
24. Разработка и Положения о персонале, подготовка и представление на утверждение индивидуальных и коллективных трудовых договоров в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.
25. Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
26. Подготовка, совместно с бухгалтерией, документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представление их в органы социального обеспечения.
10.2010—12.2012   2 года 3 месяца
Начальник отдела подбора, развития и кадрового администрирования
ОАО "Ростелеком", г. Курск, полная занятость.
Руководство работой отдела в части:
* Кадрового делопроизводства (списочная численность более 1300 чел.):
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала;
- организация разработки Положений о подразделениях филиала, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- организация разработки должностных инструкций, их экспертиза, регистрация и хранение оригиналов;
- планирование и бюджетирование расходов на персонал (в рамках функционала).

* Подбора, обучения персонала:
- осуществление взаимодействия с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений;
- координация процедуры формирования заявок на подбор персонала;
- подбор кандидатов в филиале;
- проведение мероприятий по оценке кандидатов;
- организация интервьюирования кандидатов руководителями;
- обеспечение обратной связи соискателям;
- ознакомление работников Филиала с внутренними нормативными документами;
* обучения и развития персонала:
- консультирование линейных руководителей Филиала при формировании ими заявок на обучение;
- консультирование сотрудников по вопросам обучения и возможностям развития;
- формирование учебных групп;
- подготовка учебных помещений для проведения обучения, оснащение их необходимыми материалами и оборудованием;
- проведение обучения на уровне Филиала;
- анализ рынка локальных провайдеров и выбор локальных провайдеров;
- договорная работа с провайдерами;
- проверка усвоенных сотрудниками знаний;
- планирование, составление и исполнение бюджетного плана на обучение и развитие персонала.

* Внутренних коммуникаций:
организация и проведение корпоративных мероприятий:
- проведение мероприятий собственными силами (в рамках запланированных в годовом плане мероприятий);
- информирование сотрудников Филиала о планируемом мероприятии (приглашение сотрудников к участию в мероприятии);
- сбор и проверка заявок от сотрудников Филиала (индивидуальных или коллективных) на участие в мероприятии, составление списков участников;
- использование каналов внутренней коммуникации в соответствии с политикой Общества (выпуск внутрикорпоративных средств массовой информации).
08.2008—10.2010   2 года 3 месяца
Инженер по подготовке кадров
ОАО "ЦентрТелеком", г. Курск, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- оформление учетных документов (личные дела, карточки, трудовые книжки, командировочные удостоверения и иная первичная документация);
- оформление распорядительных документов (приказы по личному составу о приеме, переводу, увольнении, предоставлении отпусков, командировках, поощрениях и взысканиях, о внесении изменений в трудовую книжку, о выплатах);
- оформление договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры на материальную ответственность и др.);
- ведение электронной базы учета персонала;
- формирование отчетности и справок по разовым запросам сотрудников и линейных руководителей;
- передача кадровой документации в архив;
- контроль за ведением табельного учета рабочего времени работников Филиала;
- учет и оформление листков нетрудоспособности сотрудников Филиала;
- взаимодействие с Пенсионным фондом в части оформления выхода на пенсию работников Филиала;
- составление ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности;
- работа по наградным документам;
- заполнение форм государственной статистической отчетности;
- рассмотрение заявлений, жалоб и предложений по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- формирование и ведение банка данных в Объединенной Мастер Системе (ORACLE EBS).
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;
- обеспечение выполнения требований по обработке и использованию персональных данных работников Филиала;
- оформление и выдача работникам корпоративных карт для перечисления им денежных средств. Взаимодействие с банками при оформлении, изменении и возврате корпоративных карт;
- оформление удостоверений работников филиала.
02.2006—08.2008   2 года 7 месяцев
Старший инспектор отдела кадров
ФГУП "Связь-безопасность", г. Курск, полная занятость.
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Высшее
2006
Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсы и тренинги
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Оценка персонала как инструмент управления результатами"
2011
Центр развития человеческих ресурсов "Бизнес Перспектива"
"Развитие управленческого потенциала"
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Управленческие навыки; опыт создания сплоченного, эффективно работающего коллектива; опыт прохождения проверок контролирующими органами (внешними и внутренними), участия в трудовых спорах.
Владение ПК – продвинутый пользователь..
Операционные системы: Windows ХР, Vista, 7
Офисные программы: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Project, MS Visio; MS Explorer:- Internet Explorer 6.0, Internet Explorer 7.0, Mozilla Firefox; Opera;
Прикладные программы: Oracle Applications (OEBS R-11, R12), 1С-бухгалтерия 7.7 (Бухгалтерский учет, Зарплата+Кадры), 1С 8.2 УПП
Опыт руководства внедрения новой операционной системы Oracle Applications (OEBS R12)
Дополнительные сведения
Коммуникабельна, ответственна, стрессоустойчива, ориентирована на результат.